标签:什么是激励

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google的首席人才官拉斯洛博克在《重新定义团队》这本书中提到,谷歌公司对于团队的定义的新的思维方式有哪些?

解析: 【解析题】中国人民共和国职业分类… read more google的首席人才官拉斯洛博克在《重新定义团队》这本书中提到,谷歌公司对于团队的定义的新的思维方式有哪些?

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事中控制的标准是( )。

解析: 【解析题】中国武术的七大拳系是指… read more 事中控制的标准是( )。

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事先有预定的目的,不需要意志努力的注意是()。

解析: 【解析题】汉族――我们中华民族的… read more 事先有预定的目的,不需要意志努力的注意是()。

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对于解决不确定性决策问题,理论上无法证明哪种评选标准是最合理的。( )

解析: 【解析题】二进制数 110110… read more 对于解决不确定性决策问题,理论上无法证明哪种评选标准是最合理的。( )

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对于基层管理者而言,最重要的是 ( )。

解析: 【解析题】以下哪个不属于非经典抗… read more 对于基层管理者而言,最重要的是 ( )。

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市场营销管理观念的核心是如何正确处理(? )、(? )、(? )三者利益的关系。

解析: 【解析题】在 Internet … read more 市场营销管理观念的核心是如何正确处理(? )、(? )、(? )三者利益的关系。

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对于成功的领导者来说,只要具备了良好的素质就足够了。

解析: 【解析题】以雅典为首的一些希腊城… read more 对于成功的领导者来说,只要具备了良好的素质就足够了。

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以下不是决策的特征的内容是

解析: 【解析题】在电影中,场景设计就是… read more 以下不是决策的特征的内容是

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“左”倾是指冒进的、激进的偏离事物法则的言行

解析: 【解析题】白方走一着棋,称为一个… read more “左”倾是指冒进的、激进的偏离事物法则的言行

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“组织中成员常有组织能不能实现我的价值?待遇能不能来支撑我的生活?等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的( ?)因素

解析: 【解析题】社会文化环境分析的主要… read more “组织中成员常有组织能不能实现我的价值?待遇能不能来支撑我的生活?等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的( ?)因素

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“组织中成员常有组织能不能实现我的价值?待遇能不能来支撑我的生活?等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

解析: 【解析题】代理商拥有商品所有权。… read more “组织中成员常有组织能不能实现我的价值?待遇能不能来支撑我的生活?等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

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“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

解析: 【解析题】在人工智能的背景上,中… read more “组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

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“自我批判”是两种理论的结合。两种理论是

解析: 【解析题】影响袖山吃势的相关因素… read more “自我批判”是两种理论的结合。两种理论是

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对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是( )

解析: 【解析题】人耳能感受到的 【解析… read more 对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是( )

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“子罕辞玉”、“邓析名辨”、“子贡赎人”的历史故事,体现什么类型的激励理论?( )

解析: 【解析题】鲁迅艺术学院的校训包括… read more “子罕辞玉”、“邓析名辨”、“子贡赎人”的历史故事,体现什么类型的激励理论?( )

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“子罕辞玉”、“邓析名辨”、“子贡赎人”的历史故事,体现什么类型的激励理论?(??)

解析: 【解析题】The Pew Glo… read more “子罕辞玉”、“邓析名辨”、“子贡赎人”的历史故事,体现什么类型的激励理论?(??)

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“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以只要用专业创造价值即为对口。

解析: 【解析题】()是我国第一部临床急… read more “专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以只要用专业创造价值即为对口。

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对销售人员的激励应把握的原则有( )

解析: 【解析题】In Singapor… read more 对销售人员的激励应把握的原则有( )

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世界各国之间的竞争归根到底就是科学技术创新能力的竞争。( )

解析: 【解析题】工工资数据库文件按基本… read more 世界各国之间的竞争归根到底就是科学技术创新能力的竞争。( )

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以人为中心的领导方式最关心的是( )

解析: 【解析题】中国大学MOOC: 采… read more 以人为中心的领导方式最关心的是( )

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以情感承诺为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,投入地去完成工作基本上是无须考虑的。

解析: 【解析题】提升个人品德,掌握道德… read more 以情感承诺为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,投入地去完成工作基本上是无须考虑的。

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以偏重于管理模式为主的商业模式,即对企业的运行效率进行改变就能改变公司命运的模式,例如( )。

解析: 【解析题】茶艺表演时(  )的作… read more 以偏重于管理模式为主的商业模式,即对企业的运行效率进行改变就能改变公司命运的模式,例如( )。

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“职场角色”的定义方式有( )

解析: 【解析题】相对商法来说,民法比较… read more “职场角色”的定义方式有( )

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以经济人假设为基础的管理,其目的是:

解析: 【解析题】GP统计的原则包含国土… read more 以经济人假设为基础的管理,其目的是:

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对数据之间关系的把握是我们推理的关键。

解析: 【解析题】青书学堂: (单选题)… read more 对数据之间关系的把握是我们推理的关键。

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以惯性思维来对待客观事物,只会有益于问题的解决,不会形成固定的思维模式。

解析: 【解析题】()ofEngland… read more 以惯性思维来对待客观事物,只会有益于问题的解决,不会形成固定的思维模式。

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“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

解析: 【解析题】拼拼凑凑策略意思就是保… read more “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

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“政治统帅一切”指的是根本战略目标和大战略的全局观念主控全盘。

解析: 【解析题】法国文艺复兴代表性建筑… read more “政治统帅一切”指的是根本战略目标和大战略的全局观念主控全盘。

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“政者正也,子帅以正,孰敢不正”旨在告诉管理者管理的关键在于能否()。

解析: 【解析题】临床科研设计与实施的基… read more “政者正也,子帅以正,孰敢不正”旨在告诉管理者管理的关键在于能否()。

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以“说服或激励”为目标的演讲,采用的方式、方法是( )

解析: 【解析题】罗曼(Roman Sh… read more 以“说服或激励”为目标的演讲,采用的方式、方法是( )